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东明县支行根据通知要求，对全行员工开展异常行为排查工作。召开会议组织全体员工学习员工行为管理办法，加强员工的教育和行为动态管理。压实责任，指派专人负责落实员工异常行为排查工作，坚持用法律法规、规章制度管理员工行为，增强员工防范风险、合规履职意识，杜绝走形式、走过场。东明县支行本次员工异常行为排查范围包括在职员工16人，劳务派遣员工5人。本次排查根据要求运用多种方式进行。

一是内外部排查相结合：对重点岗位员工进行谈心谈话，结合日常表现了解员工情况；检查员工考勤记录、工作文件、谈心谈话、管理系统流程留痕以及监控录像等相关资料。外部排查主要通过查询“电子营业执照”小程序排查员工参与经商办企业情况，通过“移民局”微信小程序查询员工因私出国（境）情况，通过“爱山东”办理无犯罪记录证明排查员工犯罪情况；申请查询个人征信报告等。同时，通过国家企业信用信息公示系统、中国执行信息公开网、中国裁判文书网等获取相关信息。

二是自查与集中排查相结合：要求员工签订员工异常行为排查授权书，对照《员工异常行为自查表》进行自我检视，填写表格，如实报告，双人核查；积极通过内外部排查等方式开展集中排查，同时组织员工对照排查重点开展自查，确保排查到每一名员工。

三是利用现有成果与受理举报投诉相结合：本次排查通过多渠道收集线索信息，同时通过公开专门设立的举报电话、邮箱、信箱多方面了解情况。

经排查东明县支行所管理的在职员工16人，劳务派遣员工5人，均无人存在《中国农业发展银行员工行为管理办法（2021年修订）》中第三章第二节从业禁止行为和第二章异常行为情形等其他异常行为。

“千里之堤，溃于蚁穴”。任何倾向性、苗头性问题都可能给单位造成声誉影响，给我们自己的职业生涯带来严重后果。下一步农发行东明县支行将建立长效机制，持续把员工异常行为排查作为促进全行合规稳健经营，实现高质量发展的重要保障。定期利用个人自查和外部检查等手段，及时发现和化解风险，实现案防管理关口前移，不断夯实全体员工拒腐防变的思想基础，营造全行风清气正的良好氛围。

纪丙欢